某知名互联网公司，近年来业务迅猛发展，员工数量不断增加。然而，随着人员的流动，一个严重的问题逐渐浮出水面——离职员工恶意删除公司重要文件。这种行为不仅给企业带来了巨大的经济损失，还严重影响了公司的正常运营。

背景案例：

2021年起，甲公司聘请刘某担任设计师，并委托他为公司设计标签、宣传页、海报等。然而，在2022年，刘某却在离职时将公司专用电脑里的100G文件删除。

半年后，甲公司试图恢复这些文件，经过商家确认无法修复。

鉴于刘某的删改行为，导致甲公司损失高达13万元，因此，甲公司不得不将刘某告上法庭。

在审理过程中，法院综合考虑了多个因素，例如文件交接、备份、恢复情况，还有刘某的工资水平等。最终，法院判决刘某赔偿甲公司损失1.8万元。

针对这类事件应该采取哪些措施：

1，严格的数据备份制度：

制定了一套完整的数据备份方案，确保所有重要文件都能定期自动备份。无论是硬件故障还是人为删除，都能迅速恢复数据。

2，离职员工审查：

在员工离职前，进行严格的文件交接和审查程序。确保离职员工无权再接触公司重要文件，并要求其交还所有公司资料。

3，员工培训与教育：

定期举办信息安全培训，增强员工对信息安全的重视。明确告知员工，恶意删除公司文件是一种严重违规行为，一旦发现将受到严厉处罚。

除此之外，还可以使用域智盾软件来对公司文件数据进行以下处理：

4，对文件进行加密：

为重要文件设置加密保护，确保即使文件被非法复制或删除，外部人员也无法打开。

对公司文件进行加密，确保文件在传输和存储时的安全性。通过加密，即使文件被非法获取，也无法被轻易解密和访问。

5，文件权限管理：

针对不同部门和岗位的员工，设置不同的文件访问权限。只有特定的人员才能修改关键文件，其他员工只能查看。

6，设置操作日志：

记录所有对公司文件的操作，包括修改、删除等。一旦发现异常操作，立即进行调查。

记录文件的使用情况和操作历史，包括文件的访问、修改、删除等操作。通过审计跟踪，可以及时发现异常行为和潜在的安全风险。

7，文件备份：

可以备份公司重要文件，确保文件数据的安全性和完整性。同时，也提供恢复功能，可以在需要时快速恢复备份文件。

8，文件外发控制：

对文件外发进行控制和管理，限制文件被非法复制、打印、截屏等操作，确保公司文件不会被泄露给外部人员。

经验与教训：

1，预防胜于治疗：对于信息安全问题，预防永远是第一位的。只有提前做好准备，才能有效减少风险。

2，制度与技术相结合：仅仅依靠制度或者技术都是不够的。必须将两者结合起来，形成有效的防护体系。

3，持续关注与改进：随着技术的不断更新和企业的发展，信息安全问题也在不断演变。企业需要持续关注新的威胁和挑战，并不断改进安全措施。

4，教育与惩罚并行：在制定安全措施的同时，还需要对员工进行持续的教育和提醒。对于违规行为，必须采取适当的惩罚措施，以起到震慑作用。

5，反馈与调整：对于已经实施的措施，需要定期收集反馈，分析效果，并根据实际情况进行调整和优化。

在现代企业中，员工离职是一个常见的情况，但随之而来的一些问题也给企业带来了不小的困扰，其中就有员工离职时删除电脑信息从而导致公司信息泄露的事情发生。

案例一：

2018年8月，90后女生许丽带着几份自己满意的作品，来到上海一家内衣店应聘设计师的岗位。面试非常顺利，考官对她提交的作品表示满意，让她第二天就到公司上班。

第二天，许丽去公司报到，并向她的部门经理提交了第一份设计作品。没想到，令她感到自信满满的作品却被部门经理退回。许丽自觉从未受过这样的委屈，和部门经理大吵一架后，一怒之下辞职回家。

回到家，许丽始终咽不下这口气。她发现自己虽然辞职，但公司并未将她的网络账户权限关闭，决定报复公司：她登录公司的淘宝及天猫网店后台，更换了公司网店的头像及主页，随机删除了部分商品的图片及产品分类。

第二天，公司发现网店无法继续照常运作，影响了正常经营。为修复网站，公司花费了近3万元人民币。

案例二：

黄某在离职前夕删改了自己使用的电脑中的一些文件，被企业告上了法庭。经过长达近半年的调查和多次开庭、激烈辩论，企业还请来佛山市公安局网络科进行鉴定。南海区人民法院对这起案件作出判决：以破坏生产经营罪判处黄某有期徒刑3年。

案例三：

在广东省广州市某公司工作的李女士在离职交接工作时将电脑中的工作资料删除，2019年被法院判决承担公司恢复硬盘数据所产生的维修费用。

随着电脑设备和网络技术的普遍应用，公司的财产特别是生产工具的形式正在发生变化，从以往工业时代的机械设备和流水线等实物形态，逐渐转变为储存在电脑里的数据资料、工作记录等非实物形态，员工因删除公司电脑资料引发纠纷，正是这种转变的体现。

在数据时代的今天，劳动者删除归属于企业的数据资料，从传统劳动法的角度看也是违反了劳动合同的附随义务。

“在劳动法体系中，劳动者的附随义务包括告知、协助、保密、保护、禁业义务。在劳动合同解除之后，劳动者负有协作义务，其中就包括返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料的义务。”

如何应对企业中离职员工恶意删除公司电脑文件？

首先，企业应该制定严格的电脑使用规定，明确员工在使用公司电脑时应该遵守的规则和注意事项。

这包括禁止私自拷贝公司机密信息、禁止私自删除公司信息等。同时，企业应该向员工宣传这些规定，并加强培训，让员工充分认识到保护公司信息的必要性和重要性。

其次，企业应该采取技术手段对电脑进行管理。

通过企业管理软件：域智盾软件，来对企业数据进行保护，如使用文件加密、权限管理、操作日志等技术。

1，文件备份与恢复功能：

提供了自动备份和手动备份两种方式，可以备份员工电脑上的文件，包括各类文档、图片、视频等。如果发生离职员工恶意删除文件的情况，可以通过备份快速恢复文件。同时，还支持增量备份和差异备份，确保备份的数据完整且及时。

2，文件访问审计与控制功能：

可以对员工访问公司文件的操作进行详细记录，包括访问时间、访问人员、访问内容等。通过审计功能，可以及时发现离职员工恶意删除文件的行为，并采取相应的措施。同时，还提供了文件权限控制功能，对不同部门和岗位的员工赋予不同的访问权限，防止离职员工随意删除文件。

3，文件加密与解密功能：为了保护公司文件的机密性，提供了文件加密和解密功能。通过加密，即使文件被恶意删除或外部窃取，也无法被非法获取或篡改。同时，还支持对加密文件的解密操作，方便员工正常访问和使用文件。

另外，企业应该建立完善的离职流程，明确员工离职时需要交接的工作和注意事项。

在离职交接过程中，企业应该对员工的电脑进行仔细的检查和确认，确保电脑中的信息已经完整地交接给公司。

同时，企业应该让员工签署离职协议，明确规定员工离职后需要保守公司机密信息的义务和责任。

用人单位应当在合法合规的规章制度或劳动合同中对工作交接事项进行详细规定，一方面可以在一定程度上规范劳动者行为，另一方面也可以在后续劳动争议纠纷过程中作为工作交接的依据。

除此之外，企业还应该注重员工的培训和管理，提高员工的职业素养和道德水平。

通过培训和管理，企业可以培养员工的忠诚度和责任感，让员工充分认识到保护公司信息安全和商业机密是自己的义务和责任。同时，企业应该建立激励机制，鼓励员工积极参与到公司信息的保护工作中来。

企业的日常运营中，涉密人员的离职往往带来一定的风险。这些风险可能包括机密信息的泄露、企业声誉的损害以及法律责任的承担等。因此，当涉密人员突然离职时，企业需要采取一系列措施来应对。

一、涉密人员突然离职的原因

涉密人员突然离职的原因可能包括个人发展、家庭因素、工作环境等。这些因素可能导致员工对工作不满或无法继续工作，从而选择突然离职。

二、应对策略

1、签订保密协议：企业应与涉密人员签订保密协议，明确员工的保密义务和法律责任。协议应规定保密信息的范围、保密期限以及违约责任等。

2、做好离职交接工作：企业应确保涉密人员在离职前做好交接工作，确保机密信息的安全。交接过程中，应采取严格的审查和监管措施，防止机密信息的泄露。

3、追踪和监控：在员工离职后，企业应采取一定的追踪和监控措施，及时发现并应对潜在的风险。如果发现员工违反保密协议的行为，应采取相应的法律措施维护企业的权益。

4、一键锁定电脑

可以在电脑管控软件后台，统一绑定所有的电脑客户端，假如某个员工突然离职，就一键锁定他的电脑。

比如，我要锁定李金的电脑，右击，选择其他操作，选择锁定计算机即可，对方的电脑就立即被锁定，无法进行任何操作。

总之，涉密人员突然离职是企业面临的一项重要挑战。为了确保企业的机密信息安全和声誉不受损害，企业需要采取一系列措施来应对涉密人员的突然离职。