员工泄密公司资料起诉有用吗或者用什么软件管控防止

员工泄密公司资料起诉是有用的，但前提是公司需要有充分的证据证明员工存在泄密行为，并且公司的资料确实属于具有商业价值的秘密信息，同时公司已经采取了合理的保密措施。

如果要防止员工泄密，使用管控软件是一种有效的手段。以下是一些常见的用于管控防止员工泄密的软件：

   1.域智盾：具备数据密、访问控制、行为审计等功能，可以对员工的操作进行实时监控和记录，有效防止敏感信息的泄露。

2.安企神：提供全面的终端安全管理，包括文件加密、移动存储设备管控、网络访问控制等功能。

3.中科安企：能够监控员工的电脑操作行为，对文件的传输和使用进行限制和管理。

需要注意的是，使用管控软件时，应当遵循相关法律法规和道德规范，同时提前向员工明确告知软件的使用目的和范围，以避免引起不必要的法律纠纷和员工抵触情绪。

起诉员工泄密的关键要点

1. 证据收集

• 包括员工接触和获取公司机密资料的记录、资料被外泄的证据（如传输记录、接收方信息等）、员工与外部可能存在利益关系的证据等。

• 例如，通过网络监控系统获取的员工向外部邮箱发送公司敏感文件的记录。

2. 损失评估

• 准确评估由于员工泄密给公司造成的经济损失、竞争劣势等。

• 可能需要请专业的评估机构进行损失评估，以确定赔偿金额。

管控软件的选择考量因素

1. 功能适配性

• 根据公司的业务类型、资料的敏感程度和管理需求，选择具备相应功能的软件。

• 如金融行业可能更注重数据加密和交易信息的监控。

2. 易用性和可操作性

• 软件界面是否简洁直观，操作是否简便，以便管理人员能够轻松上手和进行日常管理。

• 避免因软件操作复杂而导致使用效率低下或管理漏洞。

管控软件的实施与员工沟通

培训与说明

• 在软件实施前，为员工提供详细的培训，说明软件的功能、目的和使用规则。

• 消除员工的疑虑，提高他们对软件的接受度。

• 定期反馈

• 鼓励员工对软件使用过程中的问题和不适进行反馈，及时调整和优化软件的设置和管理策略。

法律与技术手段相结合的综合防范策略

       完善保密协议

• 在员工入职时签订详细的保密协议，明确泄密的责任和后果。

• 定期更新和完善保密协议，以适应法律法规和业务变化。

内部管理制度建设

• 建立健全的信息安全管理制度，包括资料的分类、存储、使用和销毁流程。

• 设立专门的信息安全管理部门或岗位，负责监督和执行制度。

总之，起诉员工泄密是一种法律救济途径，但预防员工泄密更为重要。通过选择合适的管控软件，并结合完善的法律协议和内部管理制度，可以有效地降低员工泄密的风险，保护公司的核心利益。